不再另行发放薪酬。独立董事因出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相关规定行使其职责所需的合理费用由公司承担。4、公司董事长及内部董事同时兼任公司高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核可依据高级管理人员薪酬管理执行。（二）公司监事会成员薪酬1、监事会主席薪酬由基本薪酬、效益薪酬、特殊奖励和福利津贴组成。
f2、公司非职工监事（不在本公司担任除监事之外其他工作职务的），不在公司领取薪酬。3、公司职工监事薪酬由宽带岗位年薪和福利津贴组成。（三）公司高级管理人员薪酬构成1、总经理薪酬由基本薪酬、效益薪酬、特殊奖励和福利津贴组成。2、其他高级管理人员薪酬由宽带岗位年薪和福利津贴组成。第七条公司董事会成员、监事会成员与高级管理人员薪酬确定（一）总经理、监事会主席薪酬参照《福建省冶金控股有限责任公司权属企业负责人薪酬管理暂行办法（修订稿）》有关规定确定。（二）公司内部董事、职工监事和高级管理人员（不含总经理）薪酬实行宽带岗位年薪1、宽带岗位年薪核定由岗位年薪基础标准、个人宽带岗位年薪系数与分配比例三因素决定，核定公式：核定宽带岗位年薪Sa岗位年薪基础标准×个人宽带岗位年薪系数×分配比例。其中：宽带岗位年薪系数按所任职务岗级和本人薪级所对应岗位系数确定；宽带岗位年薪的岗级系数从低到高设置20～45共26个岗级，每个岗级的系数相差01；同一岗级设置10个薪级宽带，根据个人任职年限和工作表现在宽带范围内晋升薪级。宽带岗位年薪系数具体如下：
f监事和高级管理人员根据所任经营管理岗位的职级，分配比例按60～100核定，以合理拉开收入差距。岗位年薪基础标准由公司根据在岗职工收入、经营规模、经营效益等因素核定，2017年岗位年薪基础标准按10万元确定。今后，当条件发生较大变化，根据实际生产经营情况调整。2、宽带岗位年薪考核计算实发宽带岗位年薪与分管单位（部门）经营管理组织绩效完成情况、个人素质评价奖扣和公司整体经济效益完成情况挂钩考核，具体计算公式如下：SSa×（KOP±K）MES为实发宽带岗位年薪，Sa为核定宽带岗位年薪；KOP为组织绩效系数，K为干部绩效素质评价考核奖扣比例；M为各专业管理指标考核扣奖，E为公司特别奖励。（三）公司内部董事、职工监事和高级管理人员（不含总经理）福利津贴公司内部董事、职工监事和高级管理人员（不含总经理）福利津
f贴主要包括企业为个人支付的养老保险、失业保险、医疗保险、住房r