是战略主题的具体表达同时又是设计、分解绩效指标的基础。A战略地图B战略衡量项目C战略目标
fD战略绩效领域答案：BP33459绩效指标库中指标的责任人是指A计算指标得分的人B收集绩效信息的人C承担考评指标的人D对指标完成情况打分的人答案：CP34560对的考评适用于360度或180度考评。AKPIBPRICWAIDNNI答案：CP35661、团队绩效考评指标中不占权重。A主要指标B整体指标C辅助指标D否决指标答案：DP36162、下列绩效面谈方式中没有严格的程序和格式。A单项劝导式面谈B双向倾听式面谈C解决问题式面谈D综合式绩效面谈答案：BP365
f63、在绩效矩阵中员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的A工资结构B工资等级C工资增长幅度D奖金水平答案：CP37064、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的A系统整体指标B系统实施指标C系统构建指标D信息系统指标答案：BP37565、新产品销售额在总销售额中所占的比例是平衡计分卡中方面的指标A财务B客户C内部流程D学习和成长答案：CP38466是基本工资的辅助形式是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A弹性工资B绩效工资C激励工资D福利保险答案：BP40767、采用经营策略的企业会提高可变工资的比重注重系统控制A创新
fB成本控制C关注顾客D关注品质答案：BP40968、理论认为在短时期内工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A人力资本B均衡价格工资C集体谈判工资D边际生产力工资答案：CP42469、薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A人力资本B领先型C滞后型D混合型答案：BP43170、期望理论中是指员工对获得薪酬的偏好强度A期望B工具C效价D动机答案：CP43571、模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪效益年薪增值年薪奖励年薪。
fAOBSCWHDWX答案：BP456372、模式中经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。ASBYCJDN答案：BP45973、股票期权最大的特点是。A是权利而非义务B期权是经营者一种不确定的预期收入C股票不能免费得到必须支付“行权价”D将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：DP46974、员工持股的特点是员工既是劳动资源的提供者也是企业资本资源的提供者。A美国模式B日本模式C福利分配型金D合作型企业答案：DP48175、由于福利的员工可能会低估企业的福利成r