本并抱怨某些要求得不到满足。
fA稳定性B公平性C潜在性D延迟性答案：CP49276不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A宏观经济状况B工会会员人数C劳动力市场供求状况D企业货币工资支付能力答案：BP51751877、第一次让步25第二次让步1第三次让步05第四次让步1这是集体谈判让步方式。A二次等比B四次等比C依次递减D递减加价答案：DP52878、社会劳动关系运行中的矛盾事实只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题这反映了劳工问题的特征。A客观性B主观性C社会性D历史性答案：BP53379、多人采用走访形式提出共同信访事宜应推选代表代表人数不超过人。
fA3B5C8D10答案：BP53580、是解决劳动争议的终结性程序。A劳动争议协商B劳动争议调解C劳动争议仲裁D劳动争议诉讼答案：DP55081、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。A3B6C12D24答案：CP56382、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病所在用人单位应向提出工伤认定申请A工会组织B统筹地区所在医疗机构C上级单位D统筹地区社会保险行政部门答案：DP56483、生活自理障碍程度分为个等级。A三
fB五C七D十答案：AP56684、员工在决策中缺乏参与这种压力源属于A工作本身因素B组织中的角色C组织结构与气候D组织中的人人际答案：CP57285、工会组织员工进行职业技能大赛这属于工会的职能。A教育B建设C参与D维护职工合法权益答案：AP587二、多项选择题86125题每题1分共40分。每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选均不得分86、企业目标是一些基本要素平衡的结果这些要素包括A获利程度和产出能力B全局思维和纲领要点C计划实施和风险控制D竞争地位和技术水平E员工发展和社会责任答案：ADEP1487、采取投资策略的企业其人力资源管理策略表现为
fA职位晋升阶梯广泛灵活多样B培训内容为应用有限的知识和技能C员工招聘来源以外部劳动力市场为主D与同行业的其他公司相比薪酬水平很高E绩效考评注重长期目标以小组为主重视行为和成果答案：ADEP2488、经理班子成员一般包括A总经理B部门经理C总工程师D总经济师E总会计师答案：ACDEP4389、集团管控的必备内容包括。A财务管控B战略管控C研发管控D环境管控E人力资源管控答案：ABEP52r