致性C稳定性D特征性答案：CP145
f42、关于人才招募下列说法错误的是A招募环节具有过滤功能B应尽可能吸引更多应聘者C岗位说明书是人才招募的重要依据D人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：BP16143、往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A笔试B面试C背景调查D筛选申请表答案：CP170解析：背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。44、关于人员流动下列说法错误的是A岗位轮换是一个学习的过程B降职后工资一定会随之降低C调动是员工在组织内的横向流动D岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：BP20145、既是一种比较严厉的惩罚措施也可避免降职可能出现的其他问题。A谈话B警告C暂时停职D惩戒性调动答案：CP204
f46、ISO10015关注的焦点是A培训中的人B培训信息反馈C企业培训制度D培训评估体系答案：AP21547、员工培训模型不包括A制度层B资源层C文化层D运营层答案：CP21948、将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A咨询型模式B持续发展模式C系统型模式D阿什里德模式答案：DP22149、组织模式中企业大学是人力资源部门的子部门。A合作型B指导型C独立型D战略联合型答案：BP22350、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的这是员工终身学习的属性
fA个体B社会C中介D发展答案：CP23251、举一反三发生在受训者培训转化的第个层面。A一B二C三D四答案：BP23952、以思维定式思考问题、解决问题这是思维障碍。A习惯型B直线型C书本型D麻木型答案：AP25153、智力激荡法的基本原则不包括原则。A自由畅想B延迟批评C以质求量D限时限人答案：CP27054、人际关系属于员工职业生涯规划分析的方面的影响因素。A个人B组织
fC环境D社会答案：BP29355、根据职业生涯规划设计的原则应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A清晰性B一致性C激励性D可评量答案：CP29756、战略性绩效管理系统模型中包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A组织架构B战略目标子系统C战略性绩效管理工具D绩效管理子系统答案：BP32757、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括A尽最大可能提升会计利润B投资那些回报超过资本成本的项目C有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：AP33058r