试题内容
选项A
选项B
选项C
选项D
选项
赫茨伯格的双因素理论是在　时期提出。是公司的二级战略。　企业文化更强调人际关系。企业集团的基本特征不包括　
经验管理科学管理现代管理后现代管理总体战略业务战略技术战略职能战略家族式发展式市场式官僚式
具有多层次结构以母子公司为主体由多个法人企业组成的企业联合体以业务为主要的联结纽带
在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中是独立法人集团本部事业部
工厂
以上均是
母子公司型的企业属于直线组织职能组织直线参谋组织委员会组织是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。直线制事业部制直线职能制控股子公司制
依托型职能机构的优点不包括集团总部的集权程度最高。属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
管理层次少工作效率高集团公司对待成员企业更公平公正集团公司具备较大权威容易指挥成员企业的工作集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉容运作型资本运营型战略型财务管控型
自我认识知识
自我特质社会角色
元胜任特征组织胜任特征概念胜任特征基础性胜任特征
不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。事件访谈法专家小组法问卷调查法相关分析法的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并并通过科学的分析和综合形成研究人员认为的重要特征。T检验分析方差分析聚类分析因子分析沙盘推演法的特点不包括场景能激发被试者的兴趣直观展示被试者的真实水平考官与被试者之间可实现互动被试者能获得身临其境体验江山易改本性难移”这是指个性的独特性一致性稳定性特征性关于人才招募下列说法错误的是
招募环节具有过滤功能应尽可能吸引更多应聘者岗位说明书是人才招募的重要依据人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
f往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
笔试
面试
背景调查筛选申请表
关于人员流动下列说法错误的是
岗位轮换是一个学习的过程降职后工资一定会随之降低调动是员工在组织内的横向流动岗位轮换可增加员工的就业安全性
既是一种比较严厉的惩罚措施也可避免降职可能出现的其他问题。谈话ISO10015关注的焦点是员工培训模型不包括将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。组织模式中企业大学是人力资源部门的子部门。终身学习是个人提高r