分析员工培训在企业管理中的作用
关键词员工培训管理作用随着我国科学技术的不断发展之间的竞争也日趋激烈的发展壮大需要的是“人才”优秀的人才能为一个带来技术的创新、经济效益的提升等的发展离不开人才。而人才的最重要的来源是在中的培训通过针对性的对员工进行培训可以不断提高员工的知识水平和技能的培训是人才来源的最直接最经济的手段和方法因此中对员工的培训至关重要。一、增强竞争力人力资源决定着的发展哪个有着优秀的人力资源就有着竞争的资本就能在现代社会的竞争下更好的发展和扩大。1、提升员工的素质对员工的培训即是对员工进行职位工作所必须具备的知识与技能的传授员工通过学习来更新自己的知识与技能对职位的理解和对的认识提高员工自身的思想道德认识、文化知识水平、专业技术能力、创新能力来适应职位工作更好的为工作。在培训中必须坚持“以人为本、员工利益保障”的原则进行培训关注员工的心理尊重员工的人格重视员工思想看法通过培训增强员工的职业适应能力具有高素质、高技能、高水平、高附加价值的人才加强新进人员的培训尤其是新人的培训工作重视他们的职业生涯的培训。2、留住和吸引人才通过对员工的培训员工感觉到自己在这个中被重视、被尊重就有长久干下去的念头能更好的留住人才另外进行员工的培训工作员工对就会不断增加主人公的精神员工内心深处的工作积极性、主动性就得到激发员工真正融入到这个大家庭中对工作的创造能力不断增强员工更加清楚自身在中的价值。另外的培训必须是科学有效的这样还能不断的吸引外部人才吸引高素质、高技能、高知识水平的人才来到。完善的培训机制促进人才的引入、留住和使用为在竞争中提供强有力的支持在人力资源上有着更大的优势随着的不断发展培训的不断进行员工的素质不断的提高进一步促进员工对工作的适应能力从而提高在当今社会中的竞争力。二、实现发展
f的发展和成功靠的是不断的学习和对员工有价值的培训培训能满足和员工的共同成长同时也能调动员工工作的积极性、主动性对自身的资源进行积极主动的挖掘培训是最有价值的投资是发展的动力是的支柱更是提高员工劳动生产率的教育投资活动。
1、稳定劳动关系的建立要得到发展不仅仅是需要的各项资源更需要的是中的因素中的员工是持续发展的基础因素必须以提高员工的素质为前提促使员工的作用在中得到发挥的核心能力是员工来构成的的持续迅速的发展靠的是与员工稳r