员工培训在企业管理中的作用摘要：在市场经济的时代前提下，企业管理中企业家的素质有所提高，但是我们不能让管理停滞不前，我们要通过对员工的培训，从而提高企业的竞争优势，在培训过程中使受培训者的知识、技能、态度都有所改善，并因此提高工作效率，也产生了明显的经济效益和企业文化效应。关键词：员工培训；企业管理；作用随着我国科学技术的不断发展，企业之间的竞争也日趋激烈，企业的发展壮大需要的是“人才”，优秀的人才能为一个企业带来技术的创新、经济效益的提升等，企业的发展离不开人才。而人才的最重要的来源是在企业中的培训，企业通过针对性的对员工进行培训，可以不断提高员工的知识水平和技能，企业的培训是企业人才来源的最直接最经济的手段和方法，因此，企业中对员工的培训至关重要。一、增强企业竞争力人力资源决定着企业的发展，哪个企业有着优秀的人力资源就有着竞争的资本，就能在现代社会的竞争下更好的发展和扩大。1、提升企业员工的素质对员工的培训即是对员工进行职位工作所必须具备的知识与技能的传授，员工通过学习来更新自己的知识与技能，对职位的理解和对企业的认识，提高员工自身的思想道德认识、文化知识水平、
f专业技术能力、创新能力，来适应职位工作，更好的为企业工作。企业在培训中必须坚持“以人为本、员工利益保障”的原则进行培训，关注员工的心理，尊重员工的人格，重视员工思想看法，通过培训增强员工的职业适应能力，具有高素质、高技能、高水平、高附加价值的人才，加强新进人员的培训，尤其是新人的培训工作，重视他们的职业生涯的培训。
2、留住和吸引人才通过企业对员工的培训，员工感觉到自己在这个企业中被重视、被尊重，就有长久干下去的念头，能更好的留住人才；另外进行员工的培训工作，员工对企业就会不断增加企业主人公的精神，员工内心深处的工作积极性、主动性就得到激发，员工真正融入到企业这个大家庭中，对工作的创造能力不断增强，员工更加清楚自身在企业中的价值。另外，企业的培训必须是科学有效的，这样还能不断的吸引外部人才，吸引高素质、高技能、高知识水平的人才来到企业。完善的培训机制促进人才的引入、留住和使用，为企业在竞争中提供强有力的支持，在人力资源上有着更大的优势，随着企业的不断发展，培训的不断进行，员工的素质不断的提高，进一步促进员工对工作的适应能力，从而提高企业在当今社会中的竞争力。二、实现企业发展企业的发r