_________________________________正确答案：正确答案：投射效应：也称为假定相似，通常指人们通过将自己的品质投射到他人身上，从而形成的关于他人的印象。解析：33从众行为（分数：200）__________________________________________________________________________________________正确答案：正确答案：从众行为：又称从众影响行为、相符行为、顺从行为，是指个体在群体的压力下，放弃自己的意见，采取和大多数人一致的意见的行为。解析：34组织变革（分数：200）__________________________________________________________________________________________正确答案：正确答案：组织变革：是组织主动地、自觉地因条件变化而做出的反应，是组织为了实现自身的目标，根据外部环境和内部因素的变化，对组织现状主动进行修正、改变和创新的过程。解析：35领导情景理论（分数：200）__________________________________________________________________________________________正确答案：正确答案：领导情景理论：也叫情境理论，因地制宜理论。该理论认为，领导的有效行为应随着领导者的特点和环境的变化而变化，不能是一成不变的。解析：
四、简答题总题数：5，分数：1000
36简述组织行为学的研究内容。（分数：200）__________________________________________________________________________________________正确答案：正确答案：1个体心理与行为研究。2群体心理与行为研究。3组织行为研究4领导行为研究。解析：
f37简述访谈法的缺点。（分数：200）__________________________________________________________________________________________正确答案：正确答案：1访谈者要有专门的技巧，需要受过专门的训练。2比较费时、费力，工作成本较高。3无法完全避免主观因素、暗示、诱导所形成的信息失真。解析：38简述价值观的作用。（分数：200）__________________________________________________________________________________________正确答案：正确答案：1价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标。2价值观是了解组织成员的态度及动机的基础，管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。3价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰、态度及行为进行合理化，以解决内心的冲突，进而提高个体的道德感和自我效能感，以便在组织中保持和维护自己的尊严。4价值观会影响企业领导人的决策行为。解析：39简述群体的概念。（分数：200）__________________________________________________________________________________________正确答案：正确答案：群体介于组织个个体之间，是指两个以上相互r