18具有竞争性较强、产品更新快的特点的西方文化类型是（分数：200）A硬汉型√B努力工作尽情享受型C赌注型D过程型解析：解析：硬汉型文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险，具有竞争性较强、产品更新快的特点。努力工作尽情享受型文化把工作与娱乐并重，鼓励员工完成风险较小的工作，具有竞争性不强、产品比较稳定的
f特点。赌注型文化具有在周密分析的基础上孤注一掷的特点。过程型文化着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们所做的工作，具有程序性较强、按部就班就可以完成任务的特点。19社会化过程不包括（分数：200）
A原有状态阶段B调整阶段C碰撞阶段D适应阶段√解析：解析：社会化过程主要有以下三个阶段：原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段。20当个体和组织从经验和反思中不断学习时，学习便随之产生。（分数：200）A适应型√B经验型C行动型D自主型解析：解析：当个体和组织从经验和反思中不断学习时，适应型学习便随之产生。适应型学习可以分为单环学习和双环学习。21催发学习的动力因素不包括（分数：200）A自我效能感B归因倾向C成就动机D职业生涯规划√解析：解析：自主学习的动机一般是内在的、自我激发的，催发学习动力因素主要包括自我效能感、归因倾向、成就动机、目标定向等。22下列关于领导者和管理者区别的说法中，正确的是（分数：200）A管理者讲究原则B领导者强调效率C领导者令机会产生√D管理者强调方向解析：解析：领导者讲究原则，管理者讲究实用性，领导者强调结果，管理者强调效率；领导者强调方向，管理者强调方法。23领导者几乎不提供指导或支持的领导方式是（分数：200）A命令型领导方式B说服型领导方式C参与型领导方式D授权型领导方式√解析：解析：领导生命周期理论中，四种领导方式分别是：1命令型领导方式高工作低关系。在这种领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知下属做什么、如何做、何时做、何地做。它强调指导性行为，通常采用单向沟通方式。2说服型领导方式高工作高关系。在这种领导方式下，领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为。3参与型领导方式低工作高关系。在这种领导方式下，领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策，领导者的主要作用就是促进工作的开展和沟通。4授权型领导方式低工作低关系。在这种领导方式下，领导者几乎不提供指导或支持，通过授权鼓励下属自主做好工作。24在需要层次理论中，属于安全需r