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读书破万卷
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一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题20分,共400分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。1在性质上人力资本反映的是:B
存量问题流量和存量问题计划问题价值问题2预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
ABCD
B
预测未来人力资源供给预测未来人力资源需求供给与需求的平衡制定供给人力资源需求的政策和措施3具有内耗性特征的资源是:
ABCD
B
自然资源人力资源矿产资源物质资源4在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是:
ABCD
B
讲授法研讨法角色扮演法案例分析法5使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容?
ABCD
BA绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用
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D人力资源规划的制定6“人尽其才,人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?C
组织结构的设计人力资源规划的制定人员的选拔与使用培训计划的制定7人员分析,确定人员标准,这是招聘选拔工作的哪一阶段?
ABCD
A
准备阶段实施阶段选择阶段检验效度阶段8下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?
ABCD
C
依靠体力劳动和手工操作进行生产劳动成果容易用数量衡量产品数量主要取决于机械设备的性能自动化、机械化程度较低9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?
ABCD
A
岗位工资奖金结构工资浮动工资10影响招聘的内部因素是:
ABCD
A
企事业组织形象劳动力市场条件法律的监控国家宏观调控11检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为:
ABCD
A
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信度效度误差常模12工作分析的基本步骤是:①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
ABCD
C
②⑧④⑤⑥①⑧②④⑤⑥①②⑧⑤④⑥①⑧②⑤④⑥13需求层次理论是由()提出的。
ABCD
C
梅奥赫茨伯格马斯洛泰罗14下列不属于内部招募优点的是:
ABCD
D
准确性高适应较快激励性强费用较高15()是培训活动的首要环节。
ABCD
r
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