《人力资源开发与管理》第一次作业答案
一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题20分，共200分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）
A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神
2假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）
A是否具有较高的学历与较强的业务能力B能否得到部门成员及上级领导的普遍认同
C能否保持你原先形成的管理风格D是否具备创新开拓能力
3刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为造成松散的原因是什么（）
A团队成员的能力增强了，独立性提高了B没有更高层次的目标推动
C团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D没有及时吸收新的团队成员4某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）
A电子邮件
fB电话C面谈
D简报5你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营
目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6。你认为（）
A该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。
B该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。
C该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。
D该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
6失业保险所属的员工福利类型是（）
A企业福利B法定福利
C生活福利D有偿假期
7张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（）？
A采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度B减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由。
C对她的成绩给予公开表扬。D提高她地位的象征例如r