一、单项选择题。本大题共30个小题，每小题20分，共600分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是（）。
BABCD生物性能动性时效性社会性
2作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋12。这说明的是：（）。
CA分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D要素有用原理3组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。这说明的是（）。
DA分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D文化凝聚原理4工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。
DABCD部门化复杂化形式化专门化
f5以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。
BABCD顾客部门化职能部门化产品部门化生产过程部门化
6（）就是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策。
BA职业生涯规划B晋升规划C工资规划D补充规划7（）是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
CA职位B职责C任务D职务8（）指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。
BABCD职务职系职等职级
9（）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
fDA职等B职务C职门D职级10（）是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。
DA职业生涯规划B晋升规划C工资规划D补充规划11（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
BA组织设计B职务分析C绩效考评D激励12德尔菲法也称（），20世纪40年代末在美国兰德公司中首先运用。
AA专家会议预测法B成本效益分析法C单变量趋势外推法D模糊估计法13员工职业发展计划的立业与发展阶段一般指（）。
B
fA25岁以前B2544C4558D58岁以后14选择以工程、财会、销售、生产、人事、法律等职能性专业作为发展方向的人一般走的是（）。
AA专业技术型发展道路B行政管理型发展道路C纵向型发展道路D横向型发展道路15需要层次理论是美国心理学家马斯洛于1943年在其（）一文中提出的，是提出最早、影响最大的一种激励理论。
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