读书破万卷下笔如有神
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题20分，共400分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1在性质上人力资本反映的是：BA存量问题B流量和存量问题C计划问题D价值问题2预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？BA预测未来人力资源供给B预测未来人力资源需求C供给与需求的平衡D制定供给人力资源需求的政策和措施3具有内耗性特征的资源是：BA自然资源B人力资源C矿产资源D物质资源4在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：BA讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法5使分配公正合理，必须对每一
职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工
作分析的哪一项内容？BA绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用．
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D人力资源规划的制定6“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？CA组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定7人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？AA准备阶段B实施阶段C选择阶段D检验效度阶段8下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？CA依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？AA岗位工资B奖金C结构工资D浮动工资10影响招聘的内部因素是：AA企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D国家宏观调控11检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A
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A信度B效度C误差D常模12工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目
的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范CA②⑧④⑤⑥B①⑧②④⑤⑥C①②⑧⑤④⑥D①⑧②⑤④⑥13）提出的。需求层次理论是由（CA梅奥B赫茨伯格C马斯洛D泰罗14下列不属于内部招募优点的是：DA准确性高B适应较快C激励性强D费用较高15）是培训活动的首要环节。（AA培训需求分析Br