的，用人单位需要向劳动者支付俩倍工资的时间为自用工之日起满壹个月不满壹年，自用工之日起满壹年后，就不需要再向劳动者每月支付俩倍的工资。（条例）第8条：【职工名册的内容】劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间。劳动合同期限等内容。（条例）第10条：【工作年限的计算】劳动者非本人原因从原用人单位应对措施：1、合同签订必须符合时间要求；2、签订合同是降低用工风险的壹种方式；3、拒签合同的员工不能使用；4、签订合同的类型需要根据岗位的特点来选择；
f5、签订劳动合同是保证劳资双方的权益；六，劳动合同的形式（条例）第18条：有下列情形之壹的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者能够和用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成壹定工作任务为期限的劳动合同：第19条：有下列情形之壹的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位能够和劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成壹定工作任务为期限的劳动合同：第20条：以完成壹定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。应对思路：三种合同的区别仅限于终止时间和条件的不同五，无固定期限合同的签订《劳动合同法》第14条：用人单位和劳动者协商壹致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之壹，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；《条例》第11条：除劳动者和用人单位协商壹致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当和其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则协商确定；对协商不壹致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者于原用人单位的工作年限合且计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付
f经济补偿的，新用人单位于依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者于原用人单位的工作年限。应对思路：1、合同类型的签订更强调双方的自愿；2、无固定期限劳动合同本身是壹种稳定劳动关系的方式；六，培训服r