务《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够和该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《条例》第16条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第17条：劳动合同期满，可是用人单位和劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。六，培训服务《条例》第26条：用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之壹，用人单位和劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
f壹劳动者严重违反用人单位的规章制度的；二劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；四劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位于违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；五劳动者被依法追究刑事责任的。应对思路：1、增加对员工的培训投入是留住员工的壹种方式；2、培训协议的签署对员工本身是壹种约束机制；3、建立公司内部的培训档案以便于对员工的管理；4、签订培训协议便于对员工劳动合同的管理；5、培训协议签订的时间和时机的选择很重要；七，员工辞职《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者于试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第84条：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第91条：用人单位招用和其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
f应对思路：1、提r