XXX有限公司公司薪资结构等级表
对应岗位
比例
工资结构
年终
大类管理类
技术类
工资级别
级差
月薪标准
固定绩效
基本底资
岗位工资
绩效工资
绩效年薪标准奖金提留（万元）
额度
总裁
专家级工程师
高层
集团副总裁
资深工程师
分公司总经理
高级工程师
中层
分公司副总经理集团部门经
理
工程师
车间主任经助理工程
（副）经理
师
初级
组长
技术员大巴（叉
车）司机
发货员文员检验员车
仓管会计出间多能工
纳
保安小货
司机
基
层
车间普工清洁工辅助工）
40级39级38级37级36级35级34级33级32级31级30级29级28级27级26级25级24级23级22级21级20级19级18级17级16级15级14级13级12级11级10级9级8级7级10级9级8级7级6级5级4级3级2级1级
25001500500500300200
100
100
26000235002100018500160001500013500120001050090008500800075007000650070006500600055005000490046004300400037003600340032003000280027002600250024002300220021002000190018001700160015001400
277329713268366441594060435747535149584259416040613963376535574358426040623864366139633765356833703069317129722873277525762477237822792180208119831785168614
139013901390139013901390139013901390139013901390139013901390139013901390139013901390139013901390139013901390139013901390139013901390139013901390139013901390
561055105410531052104610441042104010381036103410321030102810261024102210201018101610151014101310121011101010910810710650600550500450400350300250
1900016600142001180094009000770064005100380035003200290026002300300027002400210018001900170015001300110011001000
900800700660610560510460410360310260
312
282
50252
222
192
18
162
40144
126
108
102
96
30
9
84
78
84
78
3072
66
6
588
552
20516
48
444
432
408
10384
36
336
324
312
3
288

276
264
252
24
228
216
204

192
18
168
月薪资基本工资岗位工资绩效工资其它。（1基本工资：按乐清市2011年最低工资标准，每月1160元。我司实行月工作26天制保底工资为1390元，该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数；（2）岗位工资固定工资基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例3075所得；（3）绩效工资：月薪标准按25～70比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）其它：包括效益奖金等。
拟制：
审核：
批准：
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