薪酬管理复习提纲201310
教材：《薪酬管理》，任正臣，江苏科学技术出版社，ISBN：978－7－5537－1049－5题型：单选（25题X1分，共25分）、多选（5题X1分，共5分）、填空（5题X1分，共5分）、名词解释（5题X3分，共15分）、简答题（5题X6分，共30分）、论述题（2题X10分，共20分）
第一章
薪酬与薪酬管理概述
1、（P4）薪酬对员工的功能：薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能和社会信号功能三个方面。（简、多、填）2、（P6）薪酬对企业的功能：改善经营绩效、控制经营成本、塑造企业文化、支持企业变革。（简）（以上两要点要会在单选题中进行选择，哪些功能是薪酬对员工的，哪些功能是薪酬对企业的。）3、（P11）薪酬的结构：基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差差异性大异性；可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性；附加薪可变薪酬基本薪酬酬主要是指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性；员刚性低刚性高工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关。具有低差附加薪酬员工福利异性和高刚性（单）4、（P11）影响薪酬的因素有很多，从企业角度来说，企业的负担能差异性小力、经营状况、企业所处的发展阶段、实行的薪酬政策和企业文化等都会影响员工的薪酬。（多）5、（P13）薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1（0507）之间为宜。（单）6、（P14）薪酬管理：是指企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式作出决策并不断进行调整的管理过程。（名）7、（P15）薪酬管理的目标（简）：薪酬的外部公平性或者外部竞争性、薪酬的内部公平性或者内部一致性、绩效报酬的公平性、薪酬管理过程的公平性。8、（P15）薪酬的内部公平性或者内部一致性这一目标所关注的是企业内部不同职位之间的薪酬对比问题（单）9、（P16）薪酬管理的原则：公平性原则、有效性原则、合法性原则（多）10、（P17）有效性原则，是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。这种经营目标不仅包括利润率、销售额、股票价格等方面的财务指标，还包括客户服务水平、产品或服务质量、团队建设以及企业和员工的创新和学习能力等方面的定性指标的达成情况。合法性原则，合法性原则是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。从国际通行情况来看，与薪酬管理有关的发了主要包括最低工资立法、同工同酬立法和反歧视立法等。（单）1r