薪资等级结构表
职级
薪资等级岗位名称
薪级基本工资岗位工资绩效工资福利
①
1500
②
1600
③
1800
1
高管
项目经理部门经理
④
1900
⑤
2000
⑥
2100
⑦
2200
①
1200
②
1400
2
中管
技术主管班组长
③④
16001800
⑤
1900
⑥
2000
⑦
2100
①
1000
技术员办公室职员
②
1200
业务员③
1400
3
职员
司机会计、出纳
④
1500
⑤
1600
⑥
1700
⑦
1800
核准：
①
1000
180019002000210022002300240090010001100120013001400150080090010001100120013001400500
13001500180019002000210022001400150016001700180019002000600700800900100011001200
300审批：
技能补贴
合计
说
明
4600
5000
5600
5900
6200
1、技能补贴金额为2001000元不等，主要适用于特招的技
6500术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
68002、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
3500（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1
3900
年以上的（含1012个月）人员适用于此次调薪）。3、绩效工资占个人总工资的比例为2040之间。
43004、所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，绩效
4700
工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费。5、试用期员工的工资为（基本工资岗位工资）80；
50006、每次调薪上升不得大于等于3个薪级；
7、自然升等：在某一等中薪级升满10级，若有升级情况出5300现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级；自然退等：
5600在某一等薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比
其低一等对应金额的薪级；24008、加班费计算公式：（基本工资岗位工资）÷（月计薪天
2800数÷8小时）×加班小时×倍数；或者是7元小时9、其他薪酬福利根据最新的《薪酬制度》执行。
3200
3500
3800
4100
4400
1800
制订：
f薪资等级结构表
职级
4
职工
薪资等级岗位名称
薪级基本工资岗位工资绩效工资福利
②
1000
600
300
普工
③
1100
700
400
技术工
④
1300
800
500
门卫
⑤
1400
900
600
⑥
1500
1000
700
⑦
1600
1100
800
技能补贴
合计
说
明
1900
2200
1、无技能补贴和福利。调薪时机：
2、
2600（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满12900年以上的（含1012个月）人员适用于此次调薪）。
3200
3500
核准：
审批：
制订：
f等级结构表
备注
核准：
公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。
审批：
制订：
f等级结构表
执行。备注
核准：
审批：
制订：
fr