全球旧事资料 分类
薪资等级结构表
职级
薪资等级岗位名称
薪级基本工资岗位工资绩效工资福利

1500

1600

1800
1
高管
项目经理部门经理

1900

2000

2100

2200

1200

1400
2
中管
技术主管班组长
③④
16001800

1900

2000

2100

1000
技术员办公室职员

1200
业务员③
1400
3
职员
司机会计、出纳

1500

1600

1700

1800
核准:

1000
180019002000210022002300240090010001100120013001400150080090010001100120013001400500
13001500180019002000210022001400150016001700180019002000600700800900100011001200
300审批:
技能补贴
合计


4600
5000
5600
5900
6200
1、技能补贴金额为2001000元不等,主要适用于特招的技
6500术或管理人才,具体金额报经总经理审批金额发放。
68002、调薪时机:(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪;
3500(2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满1
3900
年以上的(含1012个月)人员适用于此次调薪)。3、绩效工资占个人总工资的比例为2040之间。
43004、所有岗位显示的薪资标准由基本工资,岗位工资,绩效
4700
工资这三部分组成,不含各种补贴及加班费。5、试用期员工的工资为(基本工资岗位工资)80;
50006、每次调薪上升不得大于等于3个薪级;
7、自然升等:在某一等中薪级升满10级,若有升级情况出5300现,则自然过度到比其高一等对应金额的薪级;自然退等:
5600在某一等薪级退至1级,若有退级情况出现,则自然退到比
其低一等对应金额的薪级;24008、加班费计算公式:(基本工资岗位工资)÷(月计薪天
2800数÷8小时)×加班小时×倍数;或者是7元小时9、其他薪酬福利根据最新的《薪酬制度》执行。
3200
3500
3800
4100
4400
1800
制订:
f薪资等级结构表
职级
4
职工
薪资等级岗位名称
薪级基本工资岗位工资绩效工资福利

1000
600
300
普工

1100
700
400
技术工

1300
800
500
门卫

1400
900
600

1500
1000
700

1600
1100
800
技能补贴
合计


1900
2200
1、无技能补贴和福利。调薪时机:
2、
2600(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪;
(2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满12900年以上的(含1012个月)人员适用于此次调薪)。
3200
3500
核准:
审批:
制订:
f等级结构表
备注
核准:
公司执行六天八小时制工作时间,加班按《加班工资管理制度》执行。
审批:
制订:
f等级结构表
执行。备注
核准:
审批:
制订:
fr
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