各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。653培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。66休假福利661婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为3个工作日，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间享受公司所有福利662产假：6621公司女员工生育，可以享受90天（自然日）产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间的工资和生育津贴按照国家劳动法的标准发放。凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。
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人力资源部
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f6622哺乳假：产假期满后，本人申请可以休哺乳假，凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。663男员工护理假：入职一年以上男员工，具有合法的生育指标，正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。664丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母）去世，可休丧假。丧假一般为5个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过7个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用，丧假不扣工资，期间享受公司所有福利。665工龄年假6651入职满1年的员工可以享受1天的带薪年假。6652每增加1年可以增加1天的带薪年假。6653带薪年假最长不超长10天。6654年休假应在本年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，当年未休年假可按该职工的日工资标准给予补偿。6655凡要求休年假者，必须提前一周填写《请假休假申请单》，报上级主管批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。6656凡解除劳动合同与提出辞职者，未休年假一律不予以经济补偿。666工龄补贴6661凡入司满一年的员工可以享受10元月的工龄补贴，每增加一年增加10元月，依次类推，工龄补贴与与当月薪资一起发放。7、专项福利71劳保津贴711喷漆与玻璃钢操作员工每月可以享有200元的劳保津贴。712劳保津贴按实际出勤与当月薪资一起发放。72特殊津贴721结婚礼金：公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为200元人，夫妻同在公司工作的领取一份。722慰唁金：有父母、子女及配偶r