员工福利管理制度
1
f资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
管理制度
标题员工福利
有限公司文件编号版号／修改码A／00
员工福利制度
一、养老保险
一参保人员范围公司的正式员工以及符合《重庆市涪陵变压器厂关于临时工养老保险问题的规定》的临时工。
二养老保险关系的建立与转移公司为符合条件的员工建立养老保险关系员工离开公司其养老保险关系与档案关系随转。
三养老保险的缴纳与汇算、帐户管理、关系建转及申报等办法按国家及地方有关规定执行。
四养老保险缴费以员工上年度月平均工资作为本年度养老保险缴费基数缴费基数高于上年度重庆市社平工资3倍的按3倍计算低于上年度重庆市社平工资60的按60计算。新进公司员工的缴费基数按起薪之月的工资计算。养老保险费按员工缴费基数
的28缴纳其中公司承担20个人承担8。二、基本医疗保险
一参保人员范围符合养老保险参保条件的员工。二基本医疗保险关系的建立与转移公司为符合条件的员工建立基本医疗保险关系员工离开公司其基本医疗保险个人帐户余额由公司按规定办理支付。
三基本医疗保险的缴纳与汇算、个人帐户管理、关系建转
2
f资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
及申报等办法按涪陵区有关规定执行。四基本医疗保险费以员工上年度月平均工资作为本年度基
本医疗保险缴费基数缴费基数高于涪陵区上年度社平工资3倍的按3倍计算低于涪陵区上年度社平工资60的按60计算。新进公司员工的缴费基数按起薪之月的工资计算。基本医疗保险费按员工缴费基数的10缴纳其中公司承担8个人承担2。
三、大额补充医疗保险一大额补充医疗保险是基本医疗保险的补充在参加基本医疗保险的同时必须参加城镇企业职工大额补充医疗保险。二大额补充医疗保险由医疗保险经办机构统一向商业保险公司投保。保费由公司和员工个人共同缴纳。三大额补充医疗保险费公司为参保职工每人每年缴纳２５元个人每年缴纳２５元。四、工伤保险一参保人员范围与公司形成劳动关系的员工。二工伤保险的具体内容、认定条件、待遇支付、缴纳与汇算等办法按国家及地方有关规定执行。三工伤保险费公司按员工工资总额的08缴纳工伤保险费。五、失业保险一参保人员范围符合养老保险参保条件的员工。二失业保险关系的建立与转移公司为符合条件的员工建立失
3
f资料内容仅r