员工福利管理制度
1、目的为了加强员工归属感，体现人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。2、适用范围本制度适用于宏志公司全体员工福利管理的全过程。3、名词术语解释31法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。32统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。33专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。4、制度执行者41行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。42财务部负责对公司福利进行综合预算。43总经理负责福利费用的审批与核定。5、法定福利51社会保险511社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。512社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。513公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。514具体参保情况结合当地政府规定执行。52参保条件与说明521新进员工入司（1－2个月）经考核合格后，可以申请购买社会保险，特殊情况需经总经理批准后，方可购买。
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f522因员工个人原因暂无法或自动放弃参加社会保险办理的，需提出书面申请，部门经理批准，报行政人事部备案，公司不予以任何费用补偿。6、统一福利：统一福利61高温补贴611612公司员工在每年有5个月每月可享有100元月高温补贴。高温补贴按实际出勤与当月薪资一起发放。
62生日福利：生日福利以员工法定身份证为准621逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为50元人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，以及现金形式发放。63年节礼品：春节、中秋节、三八妇女等假日，员工享有节日礼品或礼金。64健康保障641健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。642健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。643健康防暑：7月至10月公司根据天气温度情况，定时为员工煮制糖水与凉茶。65员工业余生活651部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流，如三欣会（欣赏公司、欣赏团队、欣赏自己）、新人入司爱与支持活动。652公司组织r