福利管理制度
第一章员工福利组织规章
一、员工福利委员会组织简章二、员工福利委员会组织办法草案三、员工福利委员会办事细则四、员工福利委员会分期付款办法五、员工福利社章程六、员工福利社办事细则七、员工互助办法八、员工补助金给付办法九、员工福利金办法草案十、职工退休福利基金办法十一、借支办法十二、科组基金办法草案十三、慈善基金设置及管理办法
第二章
员工生活福利制度
一、员工婚丧喜庆应酬办法二、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准三、婚丧喜庆暨福利补助给付规定四、女员工嫁妆资助办法五、房屋津贴给付办法六、员工购置住宅奖助办法七、员工福利制度八、员工家族生活补助费支给办法
第三章
员工健康福利制度
一、员工健康检查办法二、门诊医药费补助办法三、员工医疗补贴规定四、特约医院医疗贷款办法五、员工公伤补助费支给办法六、伤病、重大灾害及丧葬补助办法七、旅行意外保险八、员工福利残废给付等级标准表九、员工抚恤办法十、从业人员抚恤办法十一、员工抚恤细则
第四章
员工储蓄福利制度
一、员工储蓄存款办法二、员工优利储蓄办法
f三、员工优利储蓄存款作业准则四、员工储蓄及退休福利基金计划五、公司福利委员会同仁福利存款借款办法
第五章
其他福利制度
一、福利委员会奖学金办法二、公司员工子女教育补助金支给办法三、员工福利委员会服兵役补助办法四、营业、保养人员交通津贴支给办法
f第一章员工福利组织规章
一、员工福利委员会组织简章一本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。二本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。三本会设于服装工业股份有限公司内。四本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。五本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。六本会委员、干事概为义务职。七本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。八主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。九本会任务如下：1关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。2关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。3关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。4其他有关福利事项。十本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。十一依法提拨的福利金r