定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部核查结果并批准后，方可返岗工作。病假期间不享受绩效奖金。员工医疗期最长不得超过3个月，如超出，公司有权进行岗位轮换、调动或不再续签劳动合同；2122事假：员工因须处理私人紧急事件，可请事假；员工因私事请假，经批准后方可休假，否则一律按旷工处理；员工全年请休事假累计不得超过12个工作日。如确因特殊情况超出规定期限，须报直接主管呈报总经理审批，人力资源部备案；事假期间扣发当日全额工资，当月事假超过5个工作日（含），不享受当月绩效奖金。2123婚假：转正后的男女员工办理结婚登记半年内，不符合晚婚的只享受3个工作日的婚假，符合
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f晚婚的享受15个工作日婚假，婚假必须一次性连续使用；员工请休婚假须提前1周申请，并向人力资源部提供结婚证复印件。如员工需到外地办
理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后第1个工作日内将证件提交人力资源部。在员工提交有效证明前人力资源部将暂按无薪假处理；婚假的请休时间期限为登记结婚之日起半年内，过期做自动放弃处理，不予补偿。如确因工作原因不能休假而须延期的，必须报总经办批准，人力资源部备案；婚假结束后，须于返岗后第一个工作日到人力资源部办理销假手续；婚假期间只发放基本工资，当月婚假超过5个工作日（含），不享受当月绩效奖金。2124产假：21241按照国家有关规定女职工生育可享受有薪产假，具体规定为：符合计划生育规定的工作满一年的女员工可享受90天（含节假日）的产假；年满25周岁，属晚育年龄，另增加产假30天（含节假日）；难产、剖腹产另增加产假15天（含节假日），但必须出示有效医院证明；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，另增加产假15天（含节假日）；符合计划生育规定，但怀孕不满4个月流产的，可享受15天的产假；怀孕4个月（含4个月）以上流产的，根据医院证明，可享受42天产假；怀孕超过7个月，子女未成活，可享受90天产假。生育过的女职工流产按病假处理，违反国家计划生育规定者不享受有薪假期。婴儿不满一周岁的女员工，每天工作时间可享受1小时的哺乳假；以上产假天数均含产前休假15天（含节假日）。女职工请休产假须提前1个月申请，向人力资源部提供有关医院证明，违反国家计划生育规定者不享受有薪产假。21242公司男员工在配偶产假期间可享受7天的看护假。（含双休日及节假日）。21243产假（社保缴费不满一年的女员工）及护理假期r