目录
12004年度质量目标展开表2行政办公室职责3行政办公室人员任职条件与岗位职责4行政办公室工作流程图5工作要求6行政管理制度61会议管理规定62文件管理规定63证件、图书、档案管理规定54印章管理规定65机动车辆管理规定66乘坐出租车管理规定67员工就餐管理规定68工服管理规定69日常报销管理规定610资源节约管理规定611制订各类计划总结的管理规定612物资采购及管理控制程序613行政表格清单及样表7人事管理制度71总则72招聘与辞退管理规定73考勤制度74分配制度75福利管理规定76奖惩条例77员工培训制度78员工考核制度
f79附则710人事表格清单及样表8环境因素清单
fCJBG018
序
质量目标
号
1
目标值
年度质量目标展开表
落实措施
计划完成时间
编号：责任部门检查部门
备注
f2行政办公室工作职责
1负责管理体系的策划、运行改进的归口管理2负责组织编制、评审修订管理体系文件；3负责文件的控制，负责收集、登记、更新、传达适用的法律法规和其他要求
的文件及其管理；4负责公司记录的归口管理
a负责形成公司“记录一览表”b负责编制公司通用记录格式c负责指导、监督各部门记录表格的形成、使用。5负责推动管理方针的贯彻及管理目标、指标的完成a通过会议、培训等方式宣传管理方针、目标指标；b将质量目标分解至相关部门并组织制定落实措施；c监督目标指标落实及完成情况。6负责公司信息交流与沟通的归口管理工作a办公会b文件传阅c信息沟通7负责人力资源管理的归口管理和培训工作a人事b劳资c培训需求的调研，培训工作的组织、实施及有效性评价；d人员教育、培训，技能和经验记录的形成。8负责组织各部门识别、评价、确定、更新环境因素。9负责公司服务、环境运行活动的监督检查，负责内审和管理评审的组织工作；10负责工作环境的监督管理11负责公司办公设备、用品的采购管理a采购b库房管理c物品发放
f12负责公司设备设施的综合管理；13负责参与新物业项目的筹备工作；14负责顾客满意的监督测量；15负责识别并实施公司各项持续改进活动，包括对不符合、纠正预防措施的归
口管理；16负责组织公司相关数据的收集、分析和利用；17负责公司行政后勤管理工作。
f3行政办公室员工任职条件与岗位职责
岗位
岗位职责
任职条件
a负责制定人力资源的发展规划和年度计划；1具有大专以上或
b协助公司领导对中层管理人员的晋升或调整；同等学历；
c负责制r