人事管理制度
总则为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。
第一条公司的用人原则：德才兼备，以德为先。
第二条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。
第三条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
录用
第一条录用原则
1、员工的招聘将根据公司的需要进行。
2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。3、本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2、新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。3、以下情况均将被视为不符合录用条件。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；。被剥夺公民权力者；。通辑在案者；。未满18周岁者；。有欺骗、隐瞒行为者；。患有精神病或传染病者；。酗酒、吸毒者；
f。不具备政府规定的就业手续者；。亏空、拖欠公款尚未清偿者；。工作能力不符合要求者；第三条录用程序1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况协同行政部人事进行招聘。2、新录用人员报到应先到行政部人事处办理下列手续：。如实填写相关人事资料表格；。核对并递交学历证书原件；。核对并递交身份证原件；。交一寸的半身照片2张；。原单位的离职证明；。需要办理的其他手续；
3、新录用员工报到后公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书，在试用期满之前。4、条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。5、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知行政部人事处。第四条录用禁忌1、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。2、r