办理其停保手续。293交费基数：2931根据公司的实际情况，根据当地社保局的要求进行员工社保的缴交；210薪酬结构及标准2101薪资结构：
基本工资岗位工资补贴绩效奖金2102计算方式：21021薪资计算以人民币元为单位。21022员工薪资为税前薪资，由公司代扣缴纳个人所得税。21023试用期工资，试用期员工享受正式定岗定级后工资的80。2103奖金：21031员工试用期内后方人员不享受奖金，前方人员试用期第一个月不享受奖金；转正后享受正式奖金。待岗人员不享受奖金。2104薪资发放流程及时间：21041结算周期：薪资结算以月为单位，结算期为每月一日至三十一日。21042每月2日之前，各部门将上月与员工工资相关的资料（如转正考核表、处罚单、考勤表）报人事文员造册工资表。21043每月6日之前，销售部和零管管理部将上月的提货数据和零售数据报人事文员造册绩效工资表。21044人事文员于每月9日之前制作上月工资表，每月10日将已造册完毕的工资表报人力资源部经理、财务经理及总经理审批。21045人事文员于每月15日之前向财务部办理工资申请手续，将员工工资明细表交于银行，每月15日之前到达员工帐户。21046公司因特殊原因须延缓工资发放时，应提前一日通知员工，并确定延缓支付日期。2105年度普调：
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f21051根据上年度社会物价指数、同行业平均收入增幅、员工年度绩效考核结果，根据公司经营效益与业绩，于每年2月进行年度普调，3月1日生效。21052参与普调的员工必须为公司服务满6个月。当年度有违反公司纪律规定、处罚等不良记录者，待岗者，不予年度普调。
211公司的绩效考核详见公司《绩效考核管理制度》212假期规定2121病假、医疗假：员工因病无法上班每月可享有1个工作日的有薪病假，全年有薪病假为12个工作日（不
可连续享受），每月超过部分将按天扣除岗位工资及补贴。试用期未满的员工，病假期间不享受有薪病假。员工请休病假，须向人力资源部提供当地社保合作医院有关证明，确因特殊情况不能及时请假的，必须首先电话请假，并在返岗上班第一个工作日内提供病假证明，否则将按无薪假计算。公司正式员工因患病或非因公负伤停工医疗期限，根据本人在公司工作年限确定，不满一年的为15天；满一年的，从第二年起每年增加15天，但最长不超过90天。病假超过15天（不含15天）的，病假津贴按当地企业的最低工资标准的80支付。员工如因患传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指r