接规定审批后在财务部报销相关款项。如有欠公司款项不还等事宜，公司将采用法律程序解决；2654公司监察小组将参与相关人员的离职业务清查工作；2655人力资源部收到签署完整的《交接清单》后，于当月发放工资之日发放离职人员工资；2656人力资源部收到签署完整的《交接清单》后，为员工开具《离职证明书》，签订《解除劳动合同协议书》，并办理档案及福利保险转接手续；
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f2657离职员工未按规定办理离职交接手续，即擅自离开公司，给予公司造成损失者，人力资源部不予办理相关福利保险转接及人事档案调转手续。
27考勤管理271工作时间可根据季节进行调整：
上午08301130下午13001730272相关规定：2721为便于统计、考核，公司设立考勤打卡机，每位员工上下班之前首先应自觉打卡，严禁相互代打卡；2722员工不得无故迟到、早退、旷工，对迟到、早退、旷工者，人力资源部将记录在册，作为考核的重要依据；2723如确因特殊情况（如急事、急病或前日加班太晚）晚到公司或无法按时上班，不能事先办理请假手续，应于上班前1小时或上班后半小时内电话通知其部门经理或人力资源部，并在返岗后的第一时间补办请假手续，如未办任何手续，一律按旷工处理。28员工劳动合同281劳动合同签订：员工凭《入职通知书》到所在部门报到，由公司部门负责人确认后，人力资源部在其转入之后与之签订《劳动合同》，合同起止日期以入职当天算起，一式两份（本人员工档案）。公司将保存《劳动合同》的复印件。282劳动合同期限：A劳动合同期限原则上为一年。B）每年上半年入职的人员劳动合同期限为第二年的6月30日，C）每年下半年入职的人员劳动合同期限为第二年的12月31日F合同到期前一个月，人力资源部根据实际情况发放《续签合同审批表》，续签合同期限为半年或一年，程序参照以上规定执行。283劳动合同管理：公司人力资源部对《劳动合同》进行统一存放、管理，并于合同到期前一个月就合同续签与否同用人部门进行协商。
29员工社会保险291保险类型：
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f公司按照国家和地方政府的相关规定为每位员工办理社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。试用期员工在转正后予以补交。292办理时间：2921公司人力资源部从员工转正的当月（上半月入职）或次月（下半月入职）起为员工办理参保手续。并补足试用期内的社会保险。2922公司人力资源部在离职人员离职当月（上半月离职）或次月（下半月离职）r