法规规定的其他情况。2623规定：公司辞退员工，在试用期内至少提前1天、转正后须提前30天以书面形式就辞退事由通
告本人，员工须进行完工作交接方可离职。如员工在试用期内被辞退，公司将不做其他补偿。转正后，公司一方违反《劳动合同书》中的相关规定解除劳动关系，需按照劳动法有关
规定赔付员工违约金。2624流程：用人部门填写《离职申请审批表》→直接上级、所在部门经理及人事主管与员工面谈→
离职申请批准→员工办理交接手续，填写《交接清单》。263自动离职：辞职申请未经审批或未办完离职交接手续擅自离开公司者。2632规定：如员工一方违反《劳动合同书》中的相关规定解除录用关系，需赔付公司违约金及相关
费用。公司对于自动离职员工不予结算其当月薪资及作其他补偿，并不作任何经济补偿。264除名：2641以下情况公司可将员工除名：严重违反公司劳动纪律或规章制度的。严重失职、营私舞弊，对公司造成利益受损的。
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f严重违背社会公德造成公司声誉受损的。触犯国家法律法规的。一个年度内旷工累计达到3个工作日；法律、行政法规规定的其他情况。2642规定：如员工一方违反《劳动合同书》中的相关规定解除录用关系，需赔付公司相关费用。公司对员工除名不设通告期，不予以结算其当月薪资、绩效奖金及其他费用，也不作任
何经济补偿。如除名人员在办理完相关手续后则予以支付薪资。2643流程：2651用人部门填写《离职申请审批表》→直接上级、所在部门经理及人事主管与员
工面谈→离职申请批准→员工办理交接手续，填写《交接清单》。265待岗2651待岗指员工因故无正式固定岗位。2652规定：待岗员工为无固定岗位而劳动合同期又未到期人员；因无固定岗位，待岗人员只享受基本工资，无绩效奖金，基本工资低于当地最低工资标
准的，按当地最低工资标准执行。待岗人员应服从人力资源部所安排的临时性工作。员工若待岗三个月仍无岗位安排，将按解除劳动合同处理。266其他规定事项：2651员工离职时，须向指定人员交接业务，同时交接相关业务和相关资料，不能将属于本
公司机密的文件、合同及相关资料私自带走，否则公司将对其追究法律责任；2652员工离职时，须将本人保管的非消耗类办公用品、通讯工具、钥匙等向人力资源部办
理移交手续，如有遗失和损坏，按照公司相关规定进行赔偿；2653员工离职时，应与财务部门结算报销、借款。电话费、差旅费等费用的报销由离职员
工准备好单据，r