加班值班的员工，公司可支付其加班工
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f资基本工资×3，或可安排调休。（根据公司的实际情况确定）212102其它时间值班或加班的员工，在不影响工作的前提下，经部门负责人批准按调休处理。212103员工调休前须填写《请休假申请表》，报人力资源部备案。21211请休假程序21211请假审批权限：212111员工请休病假、事假3个工作日（含）以下，由其直接上级审批，报人力资源部审核备案；超过3个工作日，须由其直接上级初审后，报分管领导审批、经总经理批准后报人力资源部备案；212112请休婚假、产假、丧假、工伤假、年休假、节育假、医疗假，须先经人力资源部进行休假资格审核确认后，方可按以上权限流程审批。21212请假流程：212121员工请休假须提前申请，并填写《请休假申请表》，获批准并办理完工作交接手续后方可休假离岗，否则按旷工处理。212122员工请休假由其直接上级审批后，报公司人力资源部考勤管理人员备案。21213其它相关规定：212131员工享受婚假、产假、看护假、节育假、丧假原则上应一次性连续安排。212132《请休假申请表》至少保存一年，人力资源部将在必要时核查假单，如有不符，一律按旷工处理。212133员工在试用期内请休事假天数累计超过5个工作日或请休病假累计超过10个工作日者，不得提前转正。212134公司休假制度参照国家和地方政府相关法规执行，同时应体现公司以销售为中心的性质和特点，不可能完全照搬照套国家和地方政府的法规，将在合乎法律的前提下灵活执行。212135任何休假均服从工作安排和需要，休假均安排在销售淡季，做到工作与休假两不误。按公司有关规定执行各类假期内的奖金及补贴的发放。
213处罚2131录用：21311发现有录用亲属及经销商关系户的行为，人力资源部将有权辞退被录用人员，由录用者结算其薪资及相关费用，公司将追究录用者的相关责任并保留辞去其职务的权力。21312发现部门或办事处擅自录用人员，人力资源部有权辞退被录用人员；由录用者结算其
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f薪资及相关费用；公司将追究录用者的相关责任并保留辞去其职务的权力。21313对于产生的劳务纠纷，一切责任由录用人承担；21314人事主管对于录用资格及手续把关不严格，公司将对其进行通报批评，并追究其相关责任并保留辞去其职务的权力。2132转正：如发现直接上级有虚假考核现象，将追究其领导责任，公司并保留辞去其职务的权力；同时取消被考核人员的转正资格，薪资降回其原有级别。2133社会保险如公司人力资源r