部未及时办理或停止办理员工保险事宜,发现1次,对公司岗位责任人人力资源部经理处予口头警告一次,损失由其承担,发现2次,对公司岗位责任人人力资源部经理处予50元罚款,损失由其承担并提出书面批评;发现3次,对公司岗位责任人人力资源部经理处予100元罚款,损失由其承担,并保留辞去其职务的权力。2134考勤:21341迟到早退:迟到早退(5分钟以上,15分钟以内),扣除10元。迟到早退(15分钟以上,30分钟以内)、中途脱岗、私自调班(指享受轮休者),扣除20
元。迟到早退30分钟以上或迟到早退当月累计3次(含3次)以上(每次迟到5分钟以上),
计旷工半天,扣除半天工资。应扣工资本人月工资当月工作日05当月累计迟到早退5次(含5次)以上,计旷工一天,按旷工扣薪处理。应扣工资本人
月工资当月工作日。如员工迟到早退3次以上,其直接上级未及时制止并加以管理或不起管理效果,从第四
次起则对直接上级处以同等的处罚;21342旷工:员工不得无故矿工,旷工1次(超过2个小时即计一天)将受到书面警告,并扣发旷工
期间双倍工资。应扣工资本人月工资÷当月工作日数×旷工天数×2。以下行为公司将根据实际情况决定其是否为自动离职,通告公司全体员工,并不予结算
其当月工资。1)旷工1次达到3个工作日;2)半年内累计旷工2次。21343代打卡:任何员工不得代他人打卡,发现1次罚款50元;第2次罚款100元;第3次罚款200元并通
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f报批评,其直接上级未及时制止并加以管理或不起管理效果,从第四次起则对直接上级处以同等的处罚。
214管理工具见人事表单汇总
三、行政管理
31办公文具管理311目的:
为了保障公司办公的顺畅进行,做到公司办公文具责任到人,节省文具开销,特制定本制度。312内容:3121公司办公文具以部门为单位上报办公用品申领计划,每月填报《文具申请表》由人
力资源部统一采购。《文具申请单》必须经部门负责人、人力资源部负责人签字方为有效。以个人名义领用,人力资源部不接受申请。3122各部门必须根据实际工作需要,本着节约为原则,杜绝浪费。3123公司办公文具可分耐耗文具、消耗文具两类进行管理,耐耗文具如打孔器、计算器、文件夹等为一次申请用品,如有损坏或丢失,责任人自费补充。消耗文具如签字笔、胶水等领用时,需以旧换新,人力资源部方可发放。3124新员工入职,公司将根据工作需要配齐所需文具,并建立个人文具档案,耐耗文具在员工离职时需归还公司,如有r