月底销售计划，并按时提
交月度计划给上级主管。
（五）销售计划的实施，按照为每个客户制订的销售计划，组织顾问和员工实施，保证结果。必要
时直接进行销售工作。
（六）销售成果的评估，以保证客户资源不受损失的原则下，进行合理的销售，需不定期地对客户
进行动态分析，准确评估销售成果，有必要时及时调整销售计划。
（七）做好大客户的开发工作，每个月参与开发大客户不少于五名。
（八）服务客户，为客户提供热情周到、细致入微的服务，按照标准化的接待流程和操作流程来作
服务，做到零投诉。
（九）主动积极地参与学习，学习产品知识、销售技巧、专业技术，提高自身素质和专业技能。
（十）主动积极地参加人资部的各项绩效考核及晋升考核，按公司要求不断提升和进步。
（十一）每天按时写《工作日志》，将每天的销售情况，顾客情况进行详细登记，以备查阅。每天
按时查阅《顾客档案》，及时批阅，写出指导意见。
四、工作权限
1、销售工作开展时有权对优惠折扣的把控（超出常规的优惠折扣，需与直接上级协商，同意
方可执行）。
2、参与店内各项规章制度、月度计划、店内各项民主决策的讨论。
3、有权对销售开展环节当中，不配合的个人或现象提出批评或鼓励。
五、内部沟通：
6、需要与本店其它同事、主管顾问等就顾客服务，项目设置，服务配合，销售策略，工作进
度配合等进行沟通；
行动智慧，学习改变人生！
六、职责考评：（供参考，具体见考核文件）
行者无疆智者无界；行动点燃梦想，智慧照亮人生！
1、服务指标：每月手工服务数量不低于50个。
fXX美容公司人事管理文件
编号：GHMRLSZSD400页序：23
2、销售指标：旗舰店2010年保底销售额20万元，目标销售额25万元。
7、能熟练掌握公司所有项目的理论知识，接待流程，操作流程，服务态度良好且有非常强的
销售能力、组织实施能力，亲和力和管理力。
8、服务满意度100。七、工作情况：
1、工作时间及条件：按《员工手册》及店内相关制度执行。八、职务资格：
1、2540岁2、专业不限，初中（含）以上学历，医学专业毕业优先，有五年以上本行业的从业经历。3、通过公司及店面的岗前培训，并考核合格方可上岗；4、为人敬业、诚信守承诺、有团队精神，敢于承担责任和富有挑战、创新精神，能吃苦耐劳。九、晋升通路：副店长店经理
行政人事部编制董事长批准
总经理批准员工承诺
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行者无疆智者无界；行动点燃梦想，智慧照亮人生！
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