共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、年失业率取决于（）。（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括（）。（A）决策树（B）收益矩阵（C）微分法（D）线性规划（E）敏感性分析88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。（A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。（A）明确组织宗旨和目标（B）管理幅度合理（C）组织集权和分权的平衡和适宜（D）组织和地位弹性（E）确立员工参与管理的制度和渠道90、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。（A）独立核算（B）自负盈亏（C）受集团控制（D）自求发展（E）参与集团决策活动91、新型的组织机构包括（）等多种形式（A）矩阵制（B）直线职能组织（C）事业部制（D）多维立体组织（E）子公司和母公司92、以下属于企业组织结构变革的征兆是（）。（A）成本增加（B）合理化建议减少（C）指挥不灵（D）市场占有率缩小（E）信息不畅93、人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。
f（A）企业目标（B）人员需要（C）工作调动（D）战略需要（E）内部人员分配情况94、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。（A）人口的性别比例（B）劳动力的队伍结构（C）劳动力队伍的数量（D）劳动力队伍的质量（E）社会或本地区的人口规模95、劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。（A）工作岗位的多少（B）劳动效率（C）工作负荷量的大小（D）生产任务量（E）岗位工作人员的经验96、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。（A）等距量化（B）比例量化（C）类别量化（D）模糊量化（E）顺序量化97、员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。（A）文书能力测评（B）体育能力测评（C）操作能力测评（D）学习能力测评（E）机械能力测评98、面试准备阶段的工作主要包括（）。（A）制定面试指南（B）准备面试问题（C）确定评估方式（D）培训面试考官（E）统计面试结果99、结构化面试问题的类型包括（）。（A）背景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）技能性问题（E）情境性问题100、评价中心的主要作用包括（）r