。(A)计时工资制(B)计件工资制(C)技能工资制(D)组合工资制72、)主要用于营销人员的工资支付。((A)计件工资制(B)提成工资制(C)浮动工资制(D)绩效工资制73、确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。(A)平行团队(B)交叉团队(C)流程团队(D)项目团队74、以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。(A)绩效(B)行为(C)工作(D)技能75、()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。(A)工资差距(B)工资档次(C)等级重叠(D)浮动幅度76、企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。(A)企业账户(B)集体账户(C)机构账户(D)个人账户77、以下关于劳务派遣说法错误的是()。(A)雇主是劳务派遣单位(B)雇员是被派遣的劳动者(C)是一种组合劳动关系(D)本质特征是雇佣和使用相结合78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。(A)社会劳动生产率(B)社会就业状况(C)劳动力市场价格(D)人工成本水平79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()。(A)转变政府劳动管理部门职能(B)构建完整的劳动力市场体系(C)构建完整的劳动力市杨体系(D)对集体协商确定工资水平提供依据
f80、工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。(A)高位数(B)中位数(C)低位数(D)标准数81、()是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。(A)安全生产责任制度(B)重大事故隐患管理制度(C)安全卫生认证制度(D)伤亡事故报告和处理制度82、以下关于劳动争议的说法正确的是()。(A)只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议(B)是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质(C)劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突(D)不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人83、劳动争议调解委员会主任由()担任。(A)职工代表(B)政府代表(C)工会代表(D)用人单位代表84、根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是()。(A)3个月(B)6个月(C)9个月(D)12个月85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理。(A)5日(B)10日(C)15日(D)30日二、多项选择题(86~125题,每题1分,r