人、用人、留人；A错误B正确满分：2分正确答案B
7“职业锚”可以依靠测试来预测A错误B正确满分：2分正确答案A
8“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员A错误B正确满分：2分正确答案B
9福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇A错误B正确满分：2分正确答案B
10企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作A错误B正确满分：2分正确答案A
11马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A错误B正确
f满分：2分正确答案B
12职业锚即工作动机A错误B正确满分：2分正确答案A
13任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A错误B正确满分：2分正确答案A
14工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A错误B正确满分：2分正确答案A
15人才留不住是企业的人力资源部门的失职A错误B正确满分：2分正确答案A
16职业锚不可能凭各种测试来预测A错误B正确满分：2分正确答案B
17企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A错误B正确满分：2分正确答案B
f18人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；A错误B正确满分：2分正确答案A
19选人和用人都要考虑最好的A错误B正确满分：2分正确答案A
20人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；A错误B正确满分：2分正确答案B
21只要报酬高，就能留住人；A错误B正确满分：2分正确答案A
22培训是人力资源部门的事A错误B正确满分：2分正确答案A
23外部招聘比内部选拔好；A错误B正确满分：2分正确答案A
f24新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；A错误B正确满分：2分正确答案A
25绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A错误B正确满分：2分正确答案A
26刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A错误B正确满分：2分正确答案A
27企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A错误B正确满分：2分正确答案A
28添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法A错误B正确满分：2分正确答案B
29将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A错误B正确满分：2分正确答案A
30积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
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