南开大学《人力资源管理》在线作业
参考答案
20春学期（、1809）《人力资源管理》在线作业0002试卷总分100得分0一、单选题共12道试题共24分1工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是A参与法B实验法C观察法D面谈法正确答案B
2薪资水平的外部影响因素不包括A政府的政策干预B物价变动C部门的经济效益D经济发展水平正确答案C
3是构成社会经济运行与发展的根本前提
fA物质资源B资本资源C信息资源D人力资源正确答案D
4是部门中的首要因素A领导B技术C人D利润正确答案C
5下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段A部门需求总量预测B外部供给预测C内部供给预测D调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料正确答案A
6下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能A招聘或选拔人员B获取人力资源C经办员工流动D实施员工薪资福利计划方案正确答案B
f7下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断A普通能力倾向测试B心理运动机能测试C特殊职业能力倾向测试D个性品质测试正确答案D
8“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大，由此而引发人的工作动机A需求B安全C幸福D经济利益正确答案D
9人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的之总和A劳动能力B劳动总量C体能D智能正确答案A
10内部招聘的缺点不包括A降低标准B简化招聘程序C可能招致员工的抵制心理D近亲繁殖正确答案B
f11下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段A信息描述B信息确认C工作描述D制作考核标准正确答案C
12社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的A社会关系B精神利益C乐趣D其他利益正确答案A
二、多选题共18道试题共54分1部门薪资政策的任务包括A适应部门对人力资源开发管理的需要B引导部门薪资管理的方向C增强部门的内部激励D增强部门薪资的外部竞争力正确答案BCD
2企业人力资源结构分类包括A人力资源的自然结构B人力资源的文化结构C人力资源的专业技能结构D人力资源职业或工种结构
f正确答案ABCD
3薪资相对于被雇佣方而言的职能有A满足精神需求B满足保障需求C满足生活需求D满足激励需求正确答案ABC
4绩效评价工作包括A选择评价指标与测量方法B绩效信息的收集与分析C选择评价主体与客体D绩效评价结果的运用正确答案ABCD
5企业人力资源管理的目的包括A实现企业利润最大化B实现企业员工劳动力最大化利用r