确答案D
12在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A熟人介绍B职业介绍机构C职业招聘人员D求职者登记满分：2分正确答案C
13下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A少而精原则B宁缺毋滥原则C公平竞争原则D任人唯亲原则满分：2分正确答案D
14员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正满分：2分正确答案C
f15企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A由负责人力资源管理活动的经理说了算；B由企业一把手说了算C由员工自己说了算D根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；满分：2分正确答案D
16工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：A调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段D调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段满分：2分正确答案B
17在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：A问卷法B观察法C实验法D参与法满分：2分正确答案C
18下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A两两比较法B等级分配法C量表平等法D目标评估法E指数评估法满分：2分正确答案C
19同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A再次信度B副本信度C内容效度
fD效表关联效度满分：2分正确答案A
20“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A职业早期阶段B职业中期阶段C职业晚期阶段D工作准备阶段满分：2分正确答案A
二、判断题共30道试题共60分1狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A错误B正确满分：2分正确答案B
2企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A错误B正确满分：2分正确答案A
3一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A错误B正确满分：2分正确答案A
4如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些A错误B正确满分：2分正确答案B
5职业目标与工作目标一样；
fA错误B正确满分：2分正确答案A
6企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育r