17春学期《人力资源管理（一）》在线作业试卷总分100得分100一、单选题共20道试题共40分1人力资源管理理论的经济学基础是：A管理学B人力资本理论C激励理论D社会学满分：2分正确答案B
2ABCD
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策满分：2分正确答案D
3A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A075B025C4D01875满分：2分正确答案D
4ABCD
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：由负责人力资源管理活动的经理说了算；由企业一把手说了算由员工自己说了算根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；满分：2分正确答案D
5ABC
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：改变自己的投入改变比较对象改变自己的收入
fD改变他人的观念E无正确答案满分：2分正确答案E
6ABCD
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：排序法因素比较法点数法面谈法满分：2分正确答案D
7“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A反应层次B学习层次C行为层次D结果层次满分：2分正确答案B
8ABCD
在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；满分：2分正确答案A
9ABCD
在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：发挥最大的主观能动性；培养全面发展的人将人视为“一种机器”，以严格控制取得最大的使用价值满分：2分正确答案C
10“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，
f又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A卓越型培训师B专业型培训师C讲师型培训师D敏感型培训师满分：2分正确答案C
11下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A工资B奖金C佣金D福利满分：2分正r