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总公司高级202020202010202010101010
中级40％40％30％30％30％30％40％30％30％30％30％20％
初级
不限
分公司高级000555000500
中级001020202001010201010
初级
不限
中心支公司高级000000000000
中级001010101001010101010
初级0020％30％30％30％020％20％30％20％20％
注：以上比例是指高、中、初级技术职职员工占该单位员工编制的比例。
第十一条批准权限
1、公司S类管理人员任职由董事会批准，董事长签发聘任文件；
2、公司A类人员、总公司B类管理人员任职由公司总经理室批准，公司总
经理签发聘任文件；
3、分支机构其他管理人员任职，按《嘉禾人寿保险股份有限公司分公司经
营管理权限制度》（嘉禾发2006316号）文件执行；
f4、分公司委派财务负责人实行总公司委派制，由总公司聘任和管理，公司总经理签发聘任文件。
第十二条批准程序1、对A类人员的任职资格审核，由公司总经理室和人力资源部组成核人小组负责审核。2、对公司B类以上管理人员任职提名，采取由直接主管、越级主管或人力资源部门提名推荐机制。对分公司委派财务负责人的提名，由总公司计划财务部和人力资源部负责考察审核。3、B类以上管理人员任职须通过干部考察，具体工作由人力资源部负责。4、各用人部门、机构与同级人力资源部门负责公司各级员工的任职审核。第十三条员工在技术职序列和管理职序列之间发生任职转换的，按照本规定的第八条和第九条有关要求执行，且须符合职数限制。第十四条员工在职级初次评定后将确定相应的薪资级别，享受相应的工资福利水平，具体定薪原则、权限、标准和程序依照公司薪资管理制度执行。
第四章晋级与降级第十五条员工的职级晋升与降低主要通过年度考核予以评定。第十六条职级晋升与降低的审批权限1、A类员工及总公司B类员工职级的晋升与降低，由总公司人力资源部报公司总经理室审核确定；2、总公司C类及以下员工的职级晋降，由总公司人力资源部审核确定；3、分公司的B类员工职级晋降由分公司报总公司核准；分公司C类及以下员工的职级晋降，由分公司总经理室审核，向总公司人力资源部报备。4、总公司派驻分支机构的员工职级晋升与降低依照公司《授权管理制度》的有关规定执行。第十七条年度考核晋升原则上，员工考核等级在B以上的，可获得晋升资格，具体职级晋升将根据公司各单位职数情况决定，其中：当年r