员及管
理人员。特需人才的定级实行特别的审批程序，必须由用人部门及人力资源
部申报公司领导审批同意。
第九条定级条件
新员工定级根据其资历、经验确定其岗位职级，并达到以下具体标准，详见下表：
行政序列新员工定级基本条件对照表
拟任职位
A
B
C
D
E
f类别
学历或学位
全日制本科以上学历及学士以上学位；或具有中级以上职称
高中以上
相同岗位工作相关工作经验达到一年经验及以上；能力资格相似岗位工作
经验达到两年（任意达以上；到其中一
条）下一级岗位工作经验达到三年以上
相同岗位工作经
验达到一年以
上；
相同或相似岗位
相似岗位工作经工作经验达到一尽量在相似岗位
验达到两年以年以上；
及工作经验达到
上；
下一级岗位及工一年以上
下一级岗位工作作经验达到两年
经验达到三年以以上
上
尽量有相似岗位工作经历
对于特殊人才，学历、年龄、能力要求可以适当放宽。
技术序列新员工定级基本条件对照表
拟任职位
总师、总监
高级
副高级
中级
类别
学历或学位
硕士以上学历学位或高级职称
全日制本科以上学士全日制本科以上学
学位
士学位及中级以上
及中级以上职称
职称
全日制本科以上学士学位或中级
以上职称
相关工作经验
硕士8年以上或博士5年以上
本科6年以上、硕士4年以上或博士2年以
上
本科
4年以上、硕士2年以上
本科两年以上
专业能力资格
具备高级专业从业资格证书
具备中级专业从业资格证书
附加条件获得省级以上或全国1、获得省级以上或全1、获得市级以上或全国规模企业分公
（任意达规模企业总公司奖国规模企业总公司奖司奖励；
到其中一励；
励；
2、有1篇专业技术论文在省级刊物上
条）有专著或2篇专业技2、有专著或1篇专业发表
术论文在全国核心刊技术论文在全国核心
物上发表
刊物上发表
对于特殊人才，学历、能力要求可以适当放宽；
对取得学历前具有工作经验的，每两年折算一年计算。以上定级条件中所述“相关工作经验”是指以下两种情况：
f1、岗位相关：具有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作流程、职责、
规范与达成任务标准；
2、行业相关：具有寿险行业工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作
的基本特点、操作流程。
第十条职数编制
1、管理职序列职数编制
类别
总公司
分公司
中心支公司营销服务部
S
按工作需要



A
12
23


B
12
12部门
12

C
按工作需要
1室
1部门
1
2、技术职序列职数限制
类别r