度考核等级为A的，职级可晋升一级；连续2年年度考核等级在B以上的，职级可晋升一级；
f考核等级为B的，职级可晋升一至二档。连续2年年度考核等级在A以上的或连续3年年度考核等级在B以上的事务员工，并具有本科学历（或工作期间获得本科学历），可晋升为助理级员工。第十八条破格越级晋升对个别才能突出、工作业绩卓越或为公司做出重大贡献的特别优秀的员工，经公司总经理室特批，可以破格越级晋升。对拟破格晋升员工的资格认定，由人力资源部提请公司总经理室议定。第十九条年度考核降职降级原则上，员工年度考核等级在C以下的，将降职降级直至免职处理，其中：连续2年年度考核等级为C的，职级降低一级；年度考评等级为D的，将按劳动法规定参加必要的岗位培训，职级降低二级。对担任单位主管工作的管理人员，将免除主管职务。年度考评等级为E的，将按劳动法规定参加岗位培训，并降至事务员使用。第二十条因违纪及工作失误降职降级对员工因违纪或工作失误给公司造成一定经济损失或不良社会影响的，应该降职降级处理。对情节比较严重的，将按免职或辞退处理。经济损失和不良社会影响程度的认定由公司总经理室议定，降职降级处理由公司总经理室决定。
第五章免职和辞退第二十一条公司员工具有以下情况的，应当依据相关管理制度规定给以免职：1、年度考核等级为D及以下的管理人员，将免除现任职务；2、任职期间违规违纪，给公司造成较大经济损失或较严重不良社会影响的；3、任职期间出现违法行为，被有关机关立案处理的；4、已升任、调任工作岗位的，须免除原任职务。5、对员工自愿离职的，自离职交接之日起，原任职自动免除。第二十二条公司B类（含）以下员工因生病、因私出国、个人申请脱产学习等情况，经公司审批同意，可办理停薪留职手续。
f第二十三条停薪留职以一年为限，如需延长，须经公司总经理批准。停薪留职期间不计公司工龄。
第二十四条凡停薪留职期满仍不能供职的，按辞职有关规定办理离职手续。员工在停薪留职期间擅自到其它公司任职，经过核实的，依据国家劳动法律法规有关规定予以辞退。第二十五条公司只保留原职级，不保留停薪留职人员原任职位，申请复职时若原职位不空缺或因业务发展需要而发生变更的，公司将对其另行安排工作岗位，当事人应当服从公司安排，并按照新安排工作岗位的岗位职责开展工作。
第六章职业规划与发展第二十六条公司设置管理职级序列和技术职级序列，为员工提供完善的r