件或者其他张贴物。3蓄意破坏工业园内消防安全设备或者工业园区内其他财物。（需要赔偿的，按照扣款
原则进行处理）4未经公司批准，擅自将物品或者废品挪作私人用途或者携带此类物品出厂。5因违章作业或者违章指挥，造成重大人身伤亡事故和或者重大财产损失，金额在
￥5000以上的。（需要赔偿的，按照扣款原则进行处理）6假报遗失厂牌、涂改伪造厂牌、擅自出借厂牌或者工衣予非本集团人员使用。7代人刷卡（指正常出勤卡和付薪之加班出勤卡，后同），或者要求别人代刷卡。8未经许可而擅自取用或者复制公司业务机密资料，包括但不限于财务记录、客户资
料、人事记录、工程图纸、设计图纸等。9提供虚假或者伪造、毁灭人事记录或者其他记录证据等欺骗公司的行为，包括但不
限于个人身份资料、学历证书、培训记录、薪金记录、任职记录、生产记录、品检记录等；遗失重要公文（件）或者故意泄露公司商业秘密。10恶意传播有损于本集团公司声誉或者严重打击员工士气的言论。（情节相当严重者，送交司法机关处理）11对客人、上司、同事态度极其粗暴、有不道德行为、粗言秽语，情节严重。12未经许可，向其他员工派发非法传单、刊物，或者在工业园区内张贴任何非法标语、广告等。13未经人事行政经理和部门经理共同批准而擅自发起募捐或者销售奖券，所获得之非法收入一律上缴公安机关处理。
f14未经人事行政部经理批准驾驶厂车（驾驶人员已持有有效证件），造成损坏者另承担经济赔偿责任。
15于上班时间或在工业园内驾驶属于客户或者供应商所有之机动车辆（无论是否持有有效证件），造成损坏者另承担经济赔偿责任。如应当追究法律责任者，交由公安机关处理。
16管理人员对部属的违纪行为不采取相应的监管措施，反而息事宁人，有意包庇，作轻微处理；或者借机对违纪人员进行打击报复。
17在厂区范围内喝酒；酒后闹事影响正常开展工作、干扰他人休息；工作时间内服食麻醉类药物。
18在工作时间内、工作场所、饭堂或宿舍组织参与赌博。19利用公事上的关系便利索取或者收受任何利益，均属违法。利益包括但不限于现金
或者其他形式之馈赠、贷款、聘用、给予合约或者提供服务及各种方便等。20因个人原因被公安或其他行政、司法机关依法限制人身自由而不能按公司规定返回
工作地点正常上班2天或以上，或者最终未能证明其清白。21其他触犯国家法律法规的行为。五、附则
1处罚等级
序号类别
违纪情况
1书面第1次
处罚标准作书面警告，r