不罚款
警告同种违纪行为重犯，及升级处罚，记小过
非同种违纪行为，第3
次违犯2小过第1次
于当月工资中扣除罚款￥10
第3次
升级处罚，记中过，该次违纪仍按小
过标准于当月工资中扣除罚款￥10
第6次3中过第1次
给予即时开除处分，不罚款于当月工资扣除罚款￥50
第2次
给予即时开除处分，视乎违纪行为造
4严重1次
成的损失决定员工的赔偿金额及方式给予即时开除处分，视乎违纪行为造
违纪
成的损失决定员工的赔偿金额及方式
2保管或者使用不善损坏磁卡或者遗失厂证后补办必须负担工本费，标准￥50
f张。因公损坏，可酌情扣款。
3扣款原则：损坏损害公司财产，如需修复或者毁损重置价格数额特别巨大，由人事行政部经理根据肇事者的工资收入水平，酌情裁决，从工资中扣除，但每月扣除额不超当月工资收入的20。一次不能扣清的，可以分月扣除。
4于工作绩效评估期内，凡因违纪而受过处分者，将被扣除一定数额的绩效奖金（具体办法参照公司届时公布之政策）。
5本标准中涉及违反工业安全规程的一律参照《员工安全知识手册》之『安全管理违规处罚规定』（2002年10月25日版，以下简称安规）之相应条款执行。本标准与『安规』有相违背之处，以『安规』为准。515253
6人事部会适时公布员工受行政处分情况。7员工享有对本人所受行政处分的合法申诉权，在处分公布之日起10个工作日
的有效期限内向人事部提出的书面申诉应予受理，联络电话：分机653。8人事部受理后必须于10个工作日内作出答复。9经过人事部处理后，当事人仍然认为处理有失公允时，可继续以书面形式申诉
至管理办公室，受理人员应当视情况需要召集部门经理、人事行政部经理组成联合调查小组共同审议裁决，并于10个工作日内作出答复。联合调查小组的裁决为最终结论。10本标准的解释权及修订权归人事行政部。11本标准于2005年8月进行第三次修订，并获管理办批准于2005年9月1日起生效执行。12
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