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员工离职管理细则
一、目的
为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞
职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。
二、适用范围
本细则适用于公司任何原因离职的员工。
三、离职定义
1辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。
2辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘
用关系的行为。
3自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
四、员工辞职
1员工辞职必须提前30天提交《辞职申请表》（试用期提前3天），经部门负责人、
相关负责人、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。
2员工到行政部领取《员工离职会签单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开公司。
4薪资核算。按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。
5行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。
6行政部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。
7离职员工若需“离职证明书”，可到行政部索要（行政部据实写明）。
五、辞退员工
根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确认核准后方可辞退。
具体操作办法见《员工辞退管理制度》。
六、离职程序及薪资结算
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1离职申请经核准后，离职的员工（包括正式、试用期、短期聘用），于离职当日将填写的会签单送交行政部，以办理离职会签，离职会签包括财务部，主管部门负责人，交接人，总经理相关责任人签字后，工作交接完成后，并缴还其个人保管之文具、用品等与公司相关有关的资料，方可离职。薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日，薪资由下月结薪日为其支付。
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员工辞退管理细则
一、目的为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本细则。
二、辞退原则公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有辞退的权利。
三、辞退形式辞退的形式包括辞退、开除。四、辞退条件符合下列条件之一的员工，部门主管可提出r