员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度离职制定本制度依据和目的一制定本制度依据和目的为了加强员辞退及离职工作管理明确辞退和离职的手续程序维护员工个人和公司的合法权益依据中华人民共和国劳动法和相关行政法律法规结合本公司的实际情况特制定此制度二离职辞退的条件和要求离职辞退的条件和要求1所有新进员工转为正式员工前至少须经1个月的试用期考察试用期间企业和个人均可随时提出辞退或辞职要求2学徒工入厂须签署《学徒工协议书》学徒期6个月满6后须在我公司工作至少3年才能辞职其中技术培训费为3000元以每月在工资中扣50元的方式收取直到扣满为止如学徒期满后在公司工作满3年才辞职的公司将技术培训费一次性返还给员工作为奖励若学徒期满后在公司工作未满3年而辞职或被公司辞退则所收取技术培训费将不再返还3在合同期内如果公司认为该员工的工作能力和态度等不能达到要求可以辞退该员工但须提前1个月告知员工本人若未提前告知而临时辞退公司支付被辞退员工1个月工资作为补偿4在合同期内如果员工本人认为不适合继续在本公司工作的可以申请离职但须提前1个月向直接主管递交书面申请由部门负责人报总经理审批通过满1个月后方能离职若未办理离职手续或办理申请手续后未满1个月擅自离职的公司将扣发其1个月的工资作为处罚5在合同期满后双方协议续签如果员工不同意续签的需要在期满前一个月向公司提出如果公司不同意续签也需要提前一个月告知员工本人如双方均未提异议则劳资关系自动延续
f6按规定办理了离职手续的员工离职工资按照实际离职日期和当月实际工资标准核算7员工在未发放奖金前离职的自动失去各种奖金评定资格离职后不再发放任何奖金离职辞退的工作程序三离职辞退的工作程序1公司员工因故离职时应由本人向直接主管递交书面申请得到明确答复后填写《离职申请表》经直接主管部门负责人和总经理签字同意后再到相关部门逐一办理正式离职手续离职审批程序当事人书面离职申请→直接主管→部门负责人→总经理→审批通过2公司辞退员工时应由直接主管或部门负责人向总经理提出书面辞退意见书经总经理审批同意后通知被辞退员工本人填写离职申请表按本规定办理辞退手续和工资结算四本制度由公司总经理签字生效有效期1年自颁布之日起开始实施解释权归公司办公室
总经理签字
湘潭炜达机电制造有限公司2010年7月5日
fr