公司员工辞退辞职管理规定
12020年5月29日
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员工辞退、辞职管理规定
第一章总则第一条目的为加强公司劳动纪律规范员工离职办理程序特制定本规定。第二条对违纪员工经劝告、教育、警告仍未改者公司有权力辞退。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
第二章辞退管理细则第四条公司对有下列行为之一者即时给予辞退1在工作汇报中谎骗、隐瞒过失使公司蒙受重大损失者除处罚外公司将视情况保留追索赔款权利。2犯有偷窃行为未经许可携带或企图携带公司贵重物品离开携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品如毒品、武器、爆炸或危险性的物品进入公司。3因重大过失导致公司的建筑、设备、器具及其它贵重物品丢失或严重损坏等除处罚外公司将视情况保留追索赔款权利。4泄露或企图泄露公司机密者除处罚外公司将视情况保留追索权利。5贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便营私舞弊、收受不当钱财、受贿、串通外来人员监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入无论金额多少。6违法违纪被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑或做出了受社会广泛谴责之行为。7对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复。
12020年5月29日
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8加入任何非法组织如邪教组织、恐怖组织等9在任何时间、任何场所吸毒。10消极怠工歪曲、故意不按公司规定操作情节恶劣者。11严重的不诚实行为包括但不限以下行为
a在求职时提供假资料伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不
正当的方式。
b加入公司之前未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工
作能力的健康问题。
c以欺骗性理由请假、休假、续假。d弄虚作假虚报假单或费用情节极端严重者。e员工在长病假期间至任何其它公司或机构工作。f向外散布对公司污蔑性言论。
12一年内记大过2次及以上者13连续旷工3日或全年累计超过5日者14徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂者15工作疏忽、贻误要务致使企业蒙受重大损失者16违抗命令或擅离职守情节严重者17聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者18未经允许模仿领导签字、盗用印信或涂改公司文件者19破坏、窃取、毁弃公司设施、资材制品及文字等行为致使公司遭受重大损失者20品行不端、行为不检、屡教不改者
22020年5月29日
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21为谋取个人利益伪造证件冒领各项费用者22工作期间因受刑事处分而经法院判刑者23员工在试用期内r