部门之间的合作（D）使受训者找到适合自己的位置62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。（A）它能够提高学员的行为能力（B）使学员能更好地处理工作环境中的人际关系（C）适用于高层管理人员、中层管理人员的培训（D）该方法可根据培训的具体对象确定培训内容63、企业培训制度的基本内容不包括（）。（A）制定员工培训度的依据（B）实施员工培训的目的或宗旨（C）员工培训制度的实施周期（D）企业培训制度的核准与施行64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。（A）监督检查人员仅限于企业高层领导（B）在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度（C）培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中（D）实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度65、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（）。（A）上级考评（B）同级考评（C）下级考评（D）自我考评
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f66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。（A）结果导向型考评方法（B）行为导向型主观考评方法（C）品质导向型考评方法（D）行为导向型客观考评方法67、（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。（A）绩效计划面谈（B）绩效指导面谈（C）绩效考评面谈（D）绩效总结面谈68、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。（A）正向激励策略（B）预防性策略（C）负向激励策略（D）制止性策略69、以下关于目标管理法的错误的是（）。（A）评价标准可间接反映员工的工作内容（B）以制定的目标作为对员工考评的依据（C）使员工个人努力目标与组织目标一致（D）以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准70、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。（A）目标管理法（B）绩效标准法（C）直接指标法（D）成绩记录法71、（）通长以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。（A）酬薪（B）薪资（C）薪金（D）工资72、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。（A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则（C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则73、人员流向属于工作岗位评价指标的（）。（A）劳动责任r