2012年11月企业人力资源管理师三级真题及详解（理论知识）一、理论知识单项选择题1（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A收支循环B支出循环C供需循环D收入循环【答案】D【解析】收入循环模型（如图1所示）根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。
图1收入循环模型2就业量所生产产品的总供给价格称为（A最低收益B最低预期收益C最低成本D最低预期成本
）。
【答案】B【解析】企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益，就是该就业量所生产产品的总供给价格。3在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A劳动法的首要原则B劳动法律法规C劳动法的基本原则D劳动纪律制度【答案】C【解析】在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。4劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（）。A最低劳动标准B一般劳动标准C最高劳动标准D特殊劳动标准
f【答案】A【解析】劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。5在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A劳动合同B事实劳动关系C集体合同D形成劳动关系【答案】A【解析】在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。6市场营销活动是企业经营管理的（）。A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节【答案】B【解析】市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，成为企业经营管理的中心环节。7市场营销计划的控制不包括（）。A月度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制【答案】A【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现。营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。8（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A内因B外因C稳因D非稳因【答案】C【解析】稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等；非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机r