的处理；3人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）（A）123（B）321（C）231（D）13247、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘48、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花费少时间达到高效率的人员选拔方法。（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案49、面试的环境必须是（）。（A）温馨的（B）舒适的（C）宽敞的（D）安静的50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问51、（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。（A）人格测试（B）能力测试（C）兴趣测试（D）情境模拟测试52、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用53、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
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f（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理54、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。（A）扩大业务法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法55、已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。（A）15日（B）20日（C）30日（D）60日56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。（A）影响员工的工作（B）对培训者面谈技巧要求高（C）会占用培训者大量时间（D）不能激发受训者的学习热情57、以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。（A）语言简洁（B）多采用主观问题方式（C）尽量采用匿名方式（D）问题清楚明了无歧义58、在制定年度培训计划时（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。（A）管理者（B）培训部门（C）培训者（D）后勤部门59、（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。（A）培训教师（B）生产管理或计划部门（C）受训人员（D）管理部门和主管领导60、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。（A）前者着眼于达到某种事先确实的目标（B）前者需要设计具有探索价值的题目（C）后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D）后者重点是发现受训人员的优缺点61、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。（A）适用于企业各类人员（B）丰富受训者的多岗位工作经验（C）改善r