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员工招聘管理制度一、总则1、为规范和统一管理本公司的员工招聘工作，加强员工队伍建设，提高员工的基本素质，依据〈人事管理制度〉相关规定，特制定本制度。2、招聘工作原则上按照定编以及岗位需求进行，尽量保证招聘工作的连续性和规范性。3、本制度归由行政管理部负责组织实施监督考核等管理工作。4、招聘原则上实行内部推荐、面向社会公开招聘等方式。5、本公司系统各级人员不许将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作，属特殊情况的，须由总经理批准，且介绍人必须立下担保书。6、本公司所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司员工队伍的主体，享受公司制度规定中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同书，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。二、招聘计划1、本公司各部门必须每年应制定人员编制，并交行政部审核，各部门用人应控制在编制范围内。2、从事管理业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：（1）大专以上学历；（2）两年以上相关工作经验；（3）年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；（4）无不良行为记录。3、特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。4、行政部每月25日前应制定《每月人力均衡表》并上报总经理并转发各部门主管邮箱；各部门主管根据《每月人力均衡表》每月5日前填报《人力需求申请表》交行政部申请聘用新员工，行政部根据人才需求部门、数量及区域自接到申请表两日内制定招聘计划（招聘信息发布形式、区域及费用），报总经理审批后，实施招聘工作。
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三、面试及甄选1、对于主考官的标准要求：能反映出个人修养水平，代表企业文化的特征，反映企业的风范，必须具备相关的专业知识，丰富的社会工作经验，良好的自我认知能力，善于处理人际关系，能熟练使用各种面试技巧，有效地控制面试的进程，公正r