：1人
岗位职责：
f1在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。
2协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招
聘计划。
3负责公司管理人员招聘实施工作，包括部门、项目部需求计划统计、招聘文件的拟
定、招聘活动的组织实施、新员工接待等工作
4负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》，交人事主管。
6深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开
展组织、实施、结果评定等工作。
7负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。
8组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员
工入职培训，完善二级培训体系。
9建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。
10负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。
11完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大专以上文化程度。
工作经验：4年以上工作经验，从事3年以上培训、招聘工作。
素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学
好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项
相关规章制度。有较强的培训组织、策划、实施能力和独立工作能力。
4、薪酬福利主管
直接上级：人力资源部经理
直接下级：劳资专员
平行关系：部门主管
职位数量：1人
岗位职责：
1在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。
2定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，
应上报主管领导。
3根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。
4负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。
f5制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
6按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
7检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，
并提出改进意见。
8办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并
完善“工资档案管理系统”。
9指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。
10做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。
11检查并完成公司全员考勤统计工作。审核工资r